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混改激活力 創新促蝶變 改革春風繪出國企發展新風光
習近平總書記指出：“要堅定不移深化國有企業改革，著力創新體制機制，加快建立現代企業制度?！便肷峡h全面貫徹《國企改革三年行動方案》，把新風光電子科技股份有限公司作為國企改革“突破口”，按照“完善治理、強化激勵、突出主業、提高效率”思路，用好改革“工具箱”，打好政策扶持“組合拳”，實行“一企一策”，強力助企攀登，走出了一條國企改革發展新路子。新風光電子科技股份有限公司成為山東省首家科創板上市國企，先后榮獲國家科技進步二等獎、省長質量獎。
圍繞“資本增量”抓改革
增強國有企業硬實力
加快推進企業股改“強基礎”。通過增資擴股等方式，引進兗礦集團戰略投資，指導企業完成改制并在新三板掛牌。深入分析企業生產經營、資本市場發展情況，指導新風光電子制定上市計劃，健全財務會計、決策、內控、信息披露等制度50余項，建立現代公司治理結構和管理機制，大幅提高了企業經營管理能力。
搶抓機遇步入上市“快車道”。上交所發布《科創板企業發行上市申報及推薦暫行規定》后，汶上縣在新風光電子召開“一企一策”座談會，為企業上市量身定制扶持方案，指導新風光電子與保薦機構對接。對照證監會有關要求，指導企業破解存在的制約因素。國有股權變更事項合法性獲省政府確認，簽訂了保障公司獨立性和避免同業競爭的承諾，掃清了制約上市的“絆腳石”。
跟蹤輔導成功登陸“科創板”。市縣成立上市輔導專班，開通“綠色通道”，幫助企業通過山東證監局輔導驗收，完成上交所兩輪問詢回復，2021年4月，新風光電子科技股份有限公司在上海證券交易所首次公開發行a股上市。
圍繞“管理增量”抓改革
增強國有經濟控制力
突出國企“黨建領航”。把黨對國有企業的領導作為重大政治原則，認真落實“兩個一以貫之”，實行黨組織、管理層“雙向進入、交叉任職”，健全黨組織議事規則、公司工作規則、職工代表大會等管理制度，實行黨支部、職代會、管理層“三位一體”，不斷增強“把方向、管大局、保落實”的領導作用，公司黨支部榮獲山東省先進基層黨組織。
完善國企“法人治理”。規范企業股東（大）會、董事會、經理層、監事會和黨組織的權責關系，按章程行權，對資本監管，靠市場選人，依規則運行，形成定位清晰、權責對等、運轉協調、制衡有效的法人治理結構，為公司科學治理、高效決策創造了條件。
健全國企“現代管理”。完善市場化選人、社會化選聘、績效彈性薪酬等機制，建立公開透明的晉升、流動和退出機制，實現人員能上能下、薪酬能增能減，打造利益共享、風險共擔的責任共同體，激發企業內生動力。
圍繞“技術增量”抓改革
增強國有企業創新力
科技攻關填補“國內空白”。新風光電子是國內較早步入變頻節能領域的企業，清華大學畢業的李瑞來帶領科研團隊研制出了“中國人自己的高壓變頻器”，“風光牌”系列變頻器被評為山東省名牌產品、中國名牌產品，5個產品獲得國家重點新產品稱號，填補了我國變頻器行業的多個空白。
技術創新引領“行業標準”。公司憑借先進核心技術，參與“863”計劃、火炬計劃、大科學工程裝備研究等國家級科研項目9項，主導參與編寫國際標準1項、國家標準13項、行業標準2項、團體標準1項，成為變頻調速器國家標準起草審定單位、軌道交通能量回饋裝置國家標準主導起草單位。研發的首臺“再生制動能量吸收逆變裝置”在國內廣泛應用，產品技術達到國際先進水平。
助力企業搭建“創新平臺”。汶上縣全方位幫助新風光電子申報省級技術創新項目27項，建設新能源與高效節能國家地方聯合工程研究中心、省電能質量工程實驗室、省變頻調速技術研究推廣中心等國家級、省級創新平臺12個，獲得自主知識產權350余項。
圍繞“品牌增量”抓改革
增強國有企業競爭力
質量鑄就“金字招牌”。堅持走“質量強企”之路，完善質量管理體系，各項指標位于行業前列，先后獲得了國家“守合同重信用”單位、中國電器工業領軍品牌等數十項榮譽，“風光牌”變頻器連續多年獲評“中國變頻器用戶滿意十大品牌”。
聚力打造“人才高地”。實施人才引領發展戰略，著眼長遠發展儲備戰略性人才，成立濟南研發基地、山東省企業實習實訓基地、濟寧市高技能人才培養示范基地，招聘985、211“雙一流”院校畢業生，目前省市突出貢獻專家、齊魯首席技師、高級工程師等共計58人，研發、技術、質量管理人員占37%。
主動服務“雙碳”戰略。緊緊圍繞國家“碳達峰碳中和”戰略，創新推進產品轉型升級，相繼研發出無功動態補償裝置（SVG）、軌道交通能量回饋裝置兩大類產品，每年為國家節約用電167億度，新風光電子公司榮獲山東省節能獎，為山東深化新舊動能轉換、建設綠色低碳高質量發展先行區作出新貢獻。
